Get e-Learning by Design PDF

By William Horton

ISBN-10: 0470900024

ISBN-13: 9780470900024

because the first version of E-learning by means of Design, e-learning has advanced swiftly and fringe recommendations have moved into the mainstream. Underlying and underwriting those alterations in e–learning are advances in expertise and alterations in society.

The moment variation of the bestselling e-book E-Learning via Design deals a entire examine the innovations and tactics of constructing, developing, and imposing a profitable e-learning software. This useful, down-to-earth source is stuffed with transparent details and guide with no over simplification. The booklet is helping teachers construct custom-made e-learning courses from scratch—building on center rules of tutorial layout to: advance significant actions and classes; create and administer on-line exams and checks; layout studying video games and simulations; and enforce an individualized program.

"Every newcomer to the sphere will locate this variation necessary, whereas pros will locate a lot wanted modern info to regulate the swift alterations taking place in our box. no matter if you personal the 1st version, purchase this replace once possible."
Michael W. Allen, CEO of Allen Interactions, Inc.; writer, Michael Allen's e-Learning Library Series

"Covers the complete diversity of recommendations for providing studying fabrics online—including designing worthwhile themes, attractive actions, and trustworthy tests—and it takes under consideration the realities and problems with contemporary tutorial designers, reminiscent of social studying and cellular learning."
Saul Carliner, affiliate professor, Concordia collage; writer, The E-Learning Handbook

"Horton nails it! completely timed, powerful, and functional, this moment variation of brings jointly the newest innovations for studying with out wasting its severe premise—technology allows e-learning, yet nice layout makes it work."
Marc J. Rosenberg, e-learning strategist; writer, Beyond E-Learning

"An e-learning encyclopedia loaded with particular guidance and examples starting from uncomplicated tutorial layout innovations to the newest purposes in video games, social media, and mobile-learning. a vital reference for somebody occupied with e-learning layout, improvement, or evaluation"
Ruth Colvin Clark, writer, e-Learning and the technological know-how of Instruction

Show description

Download PDF by Erika Lamont,Anne Bruce: Talent Selection and Onboarding Tool Kit: How to Find, Hire,

By Erika Lamont,Anne Bruce

ISBN-10: 0071834907

ISBN-13: 9780071834902

The speedy advisor to Recruiting and Onboarding most sensible Talent

In the conflict for expertise, the final corporation status is usually the one who unearths the simplest staff and integrates them quick and successfully into the organization.

This quick-access advisor offers the instruments and techniques you must decide upon, recruit, interview, and onboard all types of employee--from Next-ers and Millennials to child boomers and nontraditional workers.

Packed with techniques, strategies, and assistance you can begin placing to take advantage of immediately, The expertise choice and Onboarding Pocket software Kit promises immediate entry to create a strong crew that might release your organization to the top.

Talent choice and Onboarding instrument Kit contains:

  • Step-by-step onboarding techniques
  • Quizzes and exercises
  • Informative tables
  • Chapter summaries and takeaways

Show description

Download e-book for kindle: Das 15-Minuten-Zielgespräch: Wie Sie Ihre Verkäufer zu by Karl Herndl

By Karl Herndl

ISBN-10: 3834921971

ISBN-13: 9783834921970

Liebe Leserin, lieber Leser! Spitzenleistungen im Verkauf sind immer abhängig davon, wie intestine Verkäufer von ihren der Führungskräften geführt werden. Natürlich kann guy auch die Frage stellen, warum Verkäufer nicht von sich aus ihre Chancen am Markt besser nutzen, wo sie doch durch höhere Provisionen unmittelbar belohnt werden würden? Den meisten Verkäufern fällt es schwer, eigene ok- fortzonen („rote Linien“) everlasting zu überschreiten. Sie geben sich häufig mit mittelmäßigen Erfolgen zufrieden, obwohl viel mehr „drin“ wäre, wenn in den Kundengesprächen strukturiert und konsequent gearbeitet werden würde. Die Arbeit von Führungskräften im Vertrieb besteht darin, V- käufer dazu zu bewegen, dass sie mehrmals am Tag beim Kunden „das Richtige“ tun. Dabei geht es um konkrete Handlungen, die beim Kunden erfolgen müssen, damit sich der Verkaufserfolg nachhaltig einstellt. Die Grundlage dafür ist eine ausgereifte - beitstechnik. Damit ist das Stellen der „richtigen Fragen“ gen- so gemeint wie der konstruktive Umgang mit Kundeneinwänden. Die Anzahl der Verkaufstermine in der Woche spielt ebenso eine Rolle wie der Zusatzverkauf. Grundlage der Entwicklungsarbeit im Vertrieb ist es, dass Üb- einstimmung darüber herrscht, wie der detaillierte Verkaufsp- zess auszusehen hat, um möglichst große Erfolge zu erzielen. Als Führungskraft sind Sie dann angehalten, die Stärken und Sch- chen Ihrer Verkäufer hinsichtlich der einzelnen Bausteine zu analysieren, um Entwicklungen zu ermöglichen und einzuf- dern.

Show description

Bildungscontrolling: Ein Konzept zur betrieblichen by Stefanie Welz PDF

By Stefanie Welz

ISBN-10: 3638778991

ISBN-13: 9783638778992

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - own und employer, word: 1,7, FOM Hochschule für Oekonomie & administration gemeinnützige GmbH, München früher Fachhochschule, 19 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Die stetig steigenden Forschungs- und Entwicklungszeiten einerseits sowie die immer kürzer werdenden Produktlebenszyklen andererseits sorgen für eine Verkürzung der Halbwertszeit des Wissens der Mitarbeiter. Zur Aufrechterhaltung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens ist es von außerordentlic her Bedeutung, die Qualität und den Wissenstand der Mitarbeiter stetig und dauerhaft zu entwickeln, zu fördern und zu sichern. Somit stellt die Bildung der Mitarbeiter einen wesentlichen Erfolgsfaktor des Unternehmens dar. Zusätzlich erstreckt sich allerdings die permanente Forderung nach Kostensenkung über alle Unternehmensbereiche, auch über den der betrieblichen Weiterbildung. “In dem Maße, in dem die betriebliche Weiterbildung an Bedeutung zunimmt und die Weiterbildungskosten ansteigen, wird die Notwendigkeit einer differenzierten Erfolgskontrolle der Bildungsarbeit offenkundig. (…) Die Entwicklung eines Weiterbildungs-Controllings erscheint daher für die Zukunft unerlässlich.“1 Bildungscontrolling definiert, analysiert und steuert sämtliche Bildungsaktivitäten, die der Entwicklung des geistigen Potentials der Mitarbeiter dienen und zugleich dem Ziel gerecht werden, den Mitarbeiter zum Mitunternehmer zu entwickeln.2

1 Weiss, R. (1990), S. 194 f.

2 Vgl. Hummel, T. (1999), S. 5.

Show description

Read e-book online Personalmanagement von Millennials: Konzepte, Instrumente PDF

By Martin Klaffke

ISBN-10: 3834929042

ISBN-13: 9783834929044

Angesichts des demographischen Wandels ist es für die Zukunftssicherung und den Erfolg von Unternehmen unverzichtbar, sich rechtzeitig auf die Anforderungen der nachwachsenden new release der Millennials einzustellen. Diese iteration, die auch als new release Y bezeichnet wird, zeichnet sich durch eine Technologie-affine Lebensweise aus und erwartet vom Arbeitgeber Sinnstiftung und Abwechslung im Beruf sowie eine versatile stability zwischen Arbeit und Freizeit. Studien zufolge ist das betriebliche Personalmanagement derzeit noch kaum an den Bedürfnissen der jungen Arbeitnehmergeneration orientiert. Welche konkreten Handlungsfelder beim Personalmanagement von Millennials bestehen, analysieren Entscheider aus dem Personalbereich namhafter Unternehmen anhand von Fallstudien und Erfahrungen. Zudem werden Konzepte sowie erste Best-Practice-Ansätze für die erfolgreiche Gewinnung und Bindung der jungen new release aufgezeigt.

Show description

Internationale Vertriebssteuerung by Result Framing: So by Wolf W. Lasko,Lara M. Lasko PDF

By Wolf W. Lasko,Lara M. Lasko

ISBN-10: 3658031727

ISBN-13: 9783658031725

Viele Unternehmen beklagen das niedrige Leistungslevel ihrer Vertriebsmitarbeiter. Trotz zeit- und kostenintensiver Trainings bleibt die erhoffte Ergebnisverbesserung aus. Für dieses challenge gibt es eine Lösung: consequence Framing. Dieses Steuerungs-Tool für heterogene Vertriebsteams verspricht maximale Ergebnisse und weniger Fehler mittels einheitlicher initiatives und criteria. outcome Framing formuliert Spielregeln und setzt Leitplanken, die auch durchschnittliche Vertriebsmitarbeiter unweigerlich zum Erfolg führen. Somit wird die Abschlussquote insgesamt erhöht und dem Unternehmen mehr Planungssicherheit geboten. Insbesondere foreign aufgestellten Unternehmen hilft diese Methode, globale groups auf einen einheitlichen Kurs zu bringen. Denn end result Framing als Handlungsrahmen greift zuverlässig und direkt.

 

Show description

Download e-book for kindle: Solutions: Business Problem Solving by Eric Bolland,Frank Fletcher,Dr Bolland Eric,Dr Fletcher

By Eric Bolland,Frank Fletcher,Dr Bolland Eric,Dr Fletcher Frank

ISBN-10: 1409426874

ISBN-13: 9781409426875

There are a few occasions in lifestyles which are inevitable, and the emergence of difficulties within the place of work is one. recommendations units out to supply treatments which are obtainable, useful, significant, and ultimate. good geared up, and referenced to precise operations, this ebook offers troubleshooting and different assistance, and serves as an encyclopedic reference for solutions to organizational difficulties for managers and practitioners. the entire practical actions and operations of companies are incorporated, in order that virtually any challenge or factor which can happen can be addressed in a single or extra chapters. Readers should be in a position to quick find, comprehend and use a selected instrument or strategy to resolve an issue. different instruments on hand are defined, or a unmarried most dear instrument indicated. The instrument is then defined intensive with an instance of the way it may be used. The strengths and weaknesses of person instruments are pointed out and there are feedback for additional aid. ideas is vital for someone desirous to examine the fundamentals of industrial challenge fixing and those that could be aware of the fundamentals yet are looking to extend their understanding.

Show description

Paul Sparrow,Hugh Scullion,Ibraiz Tarique's Strategic Talent Management: Contemporary Issues in PDF

By Paul Sparrow,Hugh Scullion,Ibraiz Tarique

ISBN-10: 1107032105

ISBN-13: 9781107032101

ISBN-10: 1107421586

ISBN-13: 9781107421585

With contributions from best students and practitioners, this Cambridge spouse examines the topical factor of expertise administration from a strategic viewpoint, mapping out insights from a few comparable fields together with method, organisational studying, advertising and provide chain administration. The authors study the demanding situations confronted while viewing expertise administration in a world context, displaying how either comparative and foreign HRM considering became more and more very important while, for instance, dealing with expertise in rising markets or attempting to globalise the expertise administration functionality. The ebook concludes with a invaluable precis of key studying issues approximately expertise administration for either practitioners and researchers, in addition to a dialogue of the main fruitful parts for destiny study. This better half might be an important source for tutorial researchers, graduate scholars and practitioners of world strategic expertise management.

Show description

Download e-book for iPad: Personalbeschaffung in Theorie und Praxis (German Edition) by Sven Zeh

By Sven Zeh

ISBN-10: 3640778715

ISBN-13: 9783640778713

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - own und corporation, AKAD collage, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, summary: Der Erfolg eines Unternehmens hängt wesentlich davon ab, wie es auf die vorhande-ne Marktsituation reagieren kann. Aber nicht nur das passive Reagieren, sondern immer mehr die vorausschauende Gestaltung des Unternehmens ist ein wichtiger Erfolgsfaktor. Wesentlich für diese Inhalte der unternehmerischen Tätigkeit ist Rek-rutierung und Einsatz des Personals. Die Personalpolitik und besonders die Teilbe-reiche der Personalbeschaffung und die Personalauswahl stellen daher für alle Unter-nehmen aber auch ganz allgemein eine zentrale Herausforderung dar. Neben dieser bereits für ein Unternehmen aufgrund der allgemeinen Gegebenheiten wesentlichen Bedeutung der Personalbeschaffung haben sich für die Personalbeschaffung in den vergangenen Jahren neue Anforderungen und Herausforderungen ergeben. So ist zum einen ein development zur Individualisierung zu konstatieren. Bei dieser Individuali-sierung rückt der Mitarbeiter mit seinem Wissen, seiner Zufriedenheit und seinem Leistungspotenzial in den Blick. Zum anderen haben der Stellenwert und die Bedeu-tung von Wissen und Kreativität in Unternehmen als wichtiger Produktionsfaktor zugenommen. Vielfach sind dabei das Humankapital als Schlüsselressource und die Innovationskraft wesentlich für das Überleben eines Unternehmens. Dies impliziert, dass sich Personalpolitik und Personalbeschaffung in zunehmendem Maße an viel-fältigen, sich rasch ändernden Gegebenheiten sozialer, kultureller und wirtschaftli-cher paintings ausrichten muss. Unternehmungen müssen den Wandel, mit dem sie perma-nent konfrontiert sein werden, aktiv mitgestalten und Veränderungen möglichst früh-zeitig wahrnehmen, um darauf reagieren zu können. Wesentlich ist es dabei, die neuen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt und in den technischen Möglichkeiten zu berücksichtigen und für das Unternehmen zu nutzen.

Show description